劳动争议 （2018）豫08民终389号
裁判要旨
本案属于劳动争议。李玉田与宏程公司、慧龙公司及众鑫公司签订劳动合同后，均被派遣至韩王公司工作，相应的工资待遇也是由韩王公司实际支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2008年12月–2013年9月期间，李玉田的出勤包含了部分休息日及法定休假日，但韩王公司并没有提交证据证明其已足额向李玉田支付相应的劳动报酬，故李玉田主张休息日、法定休假日的工资的主张符合法律规定，予以支持，但韩王公司已经支付的正常工作时间的工资应予以相应的扣除。2008年12月–2009年5月期间，李玉田共出勤154天，其中休息日43天，法定休假日4天，岗效工资标准为60.8元，故韩王公司应支付李玉田该期间的高于正常工作时间工资的工资报酬为3100.8元(43×60.8+4×60.8×2=3100.8)；2009年6月–2009年7月，李玉田出勤40天，其中休息日11天，岗效
摘要
焦作韩王工业有限责任公司、李玉田劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫08民终389号上诉人（原审被告、原告）焦作韩王工业有限责任公司，住所地：焦作市马村区文昌东路216号。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：侯忠午，男，汉族，1970年3月9日生，住焦作市马村区，系该单位工作人员。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）李玉田，男，1964年7月28日生，汉族，住焦作市马……