提供劳务者受害责任纠纷 （2018）鄂12民终201号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，宏宸公司与汪甫奇之间是事实上的雇佣关系，汪甫奇在从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿，其请求人民法院保护其身体健康权，应予支持；但汪甫奇在被告知安全注意事项后，未能注意安全施工，存在操作不当的过失，对自己的损害有过失，可适当减轻宏宸公司的赔偿责任。汪甫奇在本案中的损失由其自负25%的责任，宏宸公司承担75%的责任。汪甫奇主张由宏宸公司支付精神损害抚慰金3000元过高，酌定为2000元。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条第一款、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、《最高人民法院〈关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》第十条之规定，判决：一、汪甫奇的各项经济损失共计111432.5元，由湖北宏宸水利水电建筑安装工程有限公司承担83574元（已付15379.96元可抵偿）；二、汪甫奇其

汪甫奇、湖北宏宸建筑工程有限公司（即原湖北宏宸水利水电建筑安装工程有限公司）提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终201号上诉人（原审原告）：汪甫奇，男，1973年9月8日出生，汉族，住崇阳县。委托诉讼代理人：汪良君，湖北顺风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北宏宸建筑工程有限公司（即原湖北宏宸水利水电建筑安装工程有限公司），住所地崇阳县天城镇白泉大道60号。法定代表人：熊炎明，该公司经理。委托诉讼代理人：陈崇志，该公司副经理。委托诉讼代理人……