工伤保险待遇纠纷 （2014）宁民终字第5051号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者订立劳动合同并为劳动者缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。原审法院认定王昌伟医药费23124.11元，住院伙食补助费320元，护理费960元，鉴定费400元，交通费200元。关于停工留薪期工资，双方均认可停工留薪期期限196天，王昌伟伤前工作10天，阳升公司支付工资1847元，据此认定王昌伟工资为4017元／月，故王昌伟停工留薪期工资为27057元。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。王昌伟经鉴定，致残程度为七级，一次性伤残补助金为52221元（4017元／月×13个月）；原审中，双方均认可2012年9月20日解除劳动关系，双方解除劳动关系时，上年度职工平均工资为3003元，一次性伤残就业补助金为24024元；一次性工伤医疗补助金为72372元（24.1×3003元×1）；关于经济补偿金，王昌伟主张要求阳升公司支付经济补偿金5400元，因双方解除劳动合同期限为2012年9月20日，王昌伟主张经济补偿

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者订立劳动合同并为劳动者缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。原审法院认定王昌伟医药费23124.11元，住院伙食补助费320元，护理费960元，鉴定费400元，交通费200元。关于停工留薪期工资，双方均认可停工留薪期期限196天，王昌伟伤前工作10天，阳升公司支付工资1847元，据此认定王昌伟工资为4017元／月，故王昌伟停工留薪期工资为27057元。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。王昌伟经鉴定，致残程度

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5051号上诉人（原审原告）南京阳升铸造有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇东庐村马蹄岗村88号。法定代表人杨秀生，该公司董事长。委托代理人姚连生，男，汉族，1948年11月29日生。被上诉人（原审被告）王昌伟，男，汉族，1961年8月19日生。委托代理人陈量，江苏金坤律师事务所律师。上诉人南京阳升铸造有限公司（以下简称阳升公司）与被上……