确认劳动关系纠纷 （2017）沪02民终9766号
裁判要旨
劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。根据查明的事实，王文申原系旭程公司员工，其与该公司的劳动合同期限至2016年6月30日，故其2016年5月16日至6月30日期间系与旭程公司存在劳动关系。尽管2016年7月1日至11月29日期间，王文申仍在原岗位工作，但并无证据表明该期间王文申是接受拓佳公司的用工管理，由拓佳公司向其支付工资；相反，根据拓佳公司提交的证据，可以证实王文申该期间工资由旭程公司发放并由旭程公司对其进行考勤。王文申虽又提供停车费发票等凭欲证明拓佳公司在2016年12月之前即开始接手管理南国大厦，凭证本身尚不足以拓佳公司已从2016年5月16日起接手管理南国大厦物业，况且旭程公司出具的情况说明亦表明2016年12月之前其与拓佳公司仍在进行工作交接，双方存在共同收取管理费的情况。同时，根据双方陈述，双方就是否聘用王文申仍在进行沟通协商，拓佳公司并未有与王文申建立劳动关系的意思表示。综上，拓佳公司、王文申于2016年5月16日至2016年11月29日期间不存在劳动关系，该期间王文申仍与旭程公司存在劳动关系。
摘要
王文申与上海拓佳物业管理有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9766号上诉人(原审被告)：王文申，男，1964年9月10日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市，现住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：花扬帆，上海市中广律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海拓佳物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。上诉人王文申与被上诉人上海拓佳物业管理有限公司(以下简称“拓佳公司”)因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市黄……