确认劳动关系纠纷 （2018）沪01民终569号

建立劳动关系的必备条件之一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，高宝妹在入职时已经达到法定退休年龄，并不具备建立劳动关系的主体资格；其次，高宝妹与原始公司签订了聘用协议，明确载明依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定签订该聘用协议，该协议中约定了各自的民事权利义务，且协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。由此可见，高宝妹、原始公司之间建立的是劳务合同关系。故对高宝妹要求确认2014年3月1日至2017年9月6日期间与原始公司之间存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院遂依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回高宝妹的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由高宝妹负担。二审中，当事人没有提供新证据。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。二审中，上诉人高宝妹陈述：其在职期间每年都签订一份协议，但当时拿的是空白协议，只有最后签字是其本人所签。在被上诉人原始公司表示其公司与高宝妹所签协议的格

高宝妹诉上海原始物业管理有限公司确认劳动关系纠纷一案二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终569号上诉人（原审原告）：高宝妹，女，汉族，1963年9月28日出生，住上海市金山区。委托代理人陈春龙（系上诉人之子），男，汉族，1988年4月28日出生，住上海市金山区。被上诉人（原审被告）：上海原始物业管理有限公司，住所地上海市金山区卫零路611弄51号。法定代表人朱豪杰，总经理。委托代理人徐春兰，上海金亭律师事务所律师。委托代理……