确认劳动关系纠纷 （2018）浙01民终8039号
裁判要旨
发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，伟鸿公司虽未与毛万杰签订书面劳动合同，但伟鸿公司在西湖区仲裁委曾自认其与毛万杰自2014年10月至2017年5月18日存在事实劳动关系。现伟鸿公司推翻该自认，在本案中主张其与毛万杰不存在劳动关系，理由并不充分，况且伟鸿公司项目经理在毛万杰死亡后通过微信向毛万杰家属支付毛万杰工资，故原审法院确认伟鸿公司与毛万杰自2014年10月起存在劳动关系。毛万杰死亡之前未向伟鸿公司提出辞职，伟鸿公司也没有与其解除劳动关系，故双方的劳动关系应至毛万杰死亡之日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款之规定，原审法院于2018年9月25日判决：一、确认毛娟父亲毛万杰与伟鸿公司自2014年10月至2017年5月20日毛万杰去世之前存在事实劳动关系；二、驳回伟鸿公司诉讼请求。免收案件受理费。 宣判后，伟
摘要
杭州伟鸿物业管理有限公司、毛娟确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终8039号 上诉人（原审原告）：杭州伟鸿物业管理有限公司，住所地杭州市西湖区三墩镇西园路****。 法定代表人：陈红军。 委托诉讼代理人：尹琰茗、章悦，浙江泽大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：毛娟，女，1984年11月27日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：朱春智，浙江康而沃律师事务所律师。 上诉人杭州伟鸿物业……