确认劳动关系纠纷 （2018）鲁04民终1261号
裁判要旨
万宝公司与刘凤霞均符合劳动用工主体资格，双方虽未订立书面劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。万宝公司与刘凤霞存在用工的事实，双方已建立劳动关系。万宝公司主张其与刘凤霞之间存在的是一种劳务关系，而非劳动关系，无事实和法律依据。万宝公司请求判决万宝公司与刘凤霞之间不存在劳动关系，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告滕州市万宝童车有限公司与被告刘凤霞之间自2014年5月至2017年10月25日存在劳动关系；二、驳回原告滕州市万宝童车有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滕州市万宝童车有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”本案中，刘凤霞提交的银行卡历史明细清单、协议书等相关证据，足以证实刘凤霞与
摘要
滕州市万宝童车有限公司、刘凤霞确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民终1261号上诉人（原审原告）：滕州市万宝童车有限公司，住所地山东省滕州市经济开发区广源东路789号。法定代表人：万福利，经理。委托诉讼代理人：夏青，山东光复律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘凤霞，女，1968年6月4日出生，汉族，住山东省滕州市。上诉人滕州市万宝童车有限公司（以下简称万宝公司）因与被上诉人刘凤霞确认劳动关系纠纷一……