确认劳动关系纠纷 （2018）鲁04民终766号
裁判要旨
万宝公司为依法设立的有限责任公司，李尚霞为身份适格的劳动者，万宝公司、李尚霞均符合确立劳动关系的主体资格。证人徐某的证言与万宝公司的陈述及李尚霞提交的工资卡证据相互印证，可以认定双方存在事实劳动关系。万宝公司没有提供考勤记录、职工工资发放花名册等证据，万宝公司在仲裁委答辩已认可李尚霞系违规操作，实质已认可其与李尚霞有劳动关系，且庭审中其对证人证言无异议。故万宝公司要求确认其与李尚霞不存在劳动关系，与事实不符，对万宝公司该请求，不予支持。李尚霞受万宝公司各项规章制度的管理，从事万宝公司安排的有偿的劳动，其提供的劳动是万宝公司业务的组成部分。双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告滕州市万宝童车有限公司的诉讼请求；二、原告滕州市万宝童车有限公司与被告李尚霞自2016年8月至2017年7月存在劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由原告滕州市万宝童车有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关
摘要
李尚霞确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终766号上诉人（原审万宝公司）：滕州市万宝童车有限公司，住所地山东省滕州市经济开发区光源东路789号。法定代表人：万福利，该公司经理。委托诉讼代理人：夏青、张运武，山东光复律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李尚霞，女，1971年7月13日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：张峰，山东真谛律师事务所律师。上诉人滕州市万宝童车……