劳动合同纠纷 （2017）云01民终5231号

根据中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条规定，本案中，原告以与被告会展中心酒店存在劳动关系，用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位二倍支付赔偿金。二被告抗辩认为与原告之间系劳务关系，不存在劳动关系。对此，一审法院认为，根据本案查明事实，原告在原单位内退后于2004年8月18日入职被告会展中心酒店工作，于2010年10月1日办理退休手续，开始享受养老保险待遇。据此可以确定2004年8月18日至2010年9月30日期间原告与被告会展中心酒店存在事实劳动关系。至于原告办理退休手续之后，即自2010年10月1日至原告离职期间，应按劳务关系处理。根据上述规定，原告关于用人单位违法解除劳动关系的主张不能成立，进而一审法院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。对于原告要求被告支付加付赔偿金的请求，根据上述认定，原告关于用人单位违法解除劳动关系的主张不能成立，且不足额支付劳动报酬的，首先应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金，故一审法院对原告要求加付赔偿金的请求不予支持。

根据中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条规定，本案中，原告以与被告会展中心酒店存在劳动关系，用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位二倍支付赔偿金。二被告抗辩认为与原告之间系劳务关系，不存在劳动关系。对此，一审法院认为，根据本案查明事实，原告在原单位内退后于2004年8月18日入职被告会展中心酒店工作，于2010年10月1日办理退休手续，开始享受养老保险待遇。据此可以确定2004年8月18日至2010年9月30日期间原告与被告会展中心酒店存在事实劳动关系。至于原告办理退休手续之后，即自2010年10月1日至原告离

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5231号上诉人（原审原告）王贵生，男，汉族，1955年10月27日生，身份证住址：云南省楚雄彝族自治州禄丰县，现住址：云南省昆明市官渡区。委托代理人王金华，男，汉族，1980年2月20日生，住址：云南省昆明市呈贡区。系王贵生儿子，特别授权代理。委托代理人唐俊婷，大地法律服务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）昆明国际会展中心有……