劳动合同纠纷 （2015）榆中民二终字第00473号

张XX与甲X采油厂从2003年6月起虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。下面原审法院就本案双方争议的焦点阐述如下：一、关于同工同酬问题。双方对劳动报酬在劳动合同中有明确约定，该约定系双方真实意志的体现，并不违反法律规定，且与张XX以相同的方式录用的其他采油工，甲X采油厂均给予了同样的待遇，故张XX请求甲X采油厂赔偿因违反同工同酬原则而造成的一切损失无事实和法律依据，依法应予以驳回。二、关于工作时间问题。因考虑到张XX所从事工作岗位的特殊性及劳动强度，其请求有悖公平合理原则，且根据《劳动法》第三十九条之规定：企业因生产特点可以实行其他工作和休息方法。因采油岗位的特殊性，张XX与甲X采油厂之间约定工作时间执行的是不定时工作制，故张XX主张每天除八小时之外的十六小时均应认定为加班时间的理由不能成立，依法应予以驳回。故对该请求不予支持。三、关于休息休假问题。首先，根据《劳动法》第三十八条之规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。甲X采油厂每月为张XX安排的休息时间为4-5日并没有违反法律的规定，故张XX主张每月休息9-10天无法律依据，依法应当予以驳回。其次，根据《劳动法》第

张XX与甲X采油厂从2003年6月起虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。下面原审法院就本案双方争议的焦点阐述如下：一、关于同工同酬问题。双方对劳动报酬在劳动合同中有明确约定，该约定系双方真实意志的体现，并不违反法律规定，且与张XX以相同的方式录用的其他采油工，甲X采油厂均给予了同样的待遇，故张XX请求甲X采油厂赔偿因违反同工同酬原则而造成的一切损失无事实和法律依据，依法应予以驳回。二、关于工作时间问题。因考虑到张XX所从事工作岗位的特殊性及劳动强度，其请求有悖公平合理原则，且根据《劳动法》第三十九条之规定：企业因生产特点可以实行其他工作和休息方法。因采油岗位的特殊性，张XX与甲X采

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00473号上诉人（原审原告）张XX。委托代理人赵X，陕西东源律师事务所律师。上诉人（原审被告）甲采油厂，住所地XX路西。负责人李XX，该厂厂长。委托代理人王X，该厂职工。委托代理人董XX，陕西秦靖律师事务所律师。上诉人张XX与上诉人甲采油厂劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服甲X县人民法院（2014）靖民初字第02157号民事判决……