经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终9296号

卢明礼与七甲公司之间成立劳动合同关系，因卢明礼申请辞职，双方的劳动合同关系解除。在劳动合同履行期间，七甲公司应按约及时足额向卢明礼支付劳动报酬，但七甲公司在2016年4月29日才补足2016年1至3月的工资差额，七甲公司未能按劳动合同约定时间、数额计发工资，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，七甲公司依法应向卢明礼支付经济补偿金。七甲公司以卢明礼未按劳动合同约定提出异议，应视为已足额发放工资为由进行抗辩，一审法院认为劳动合同关于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定应为无效，七甲公司未按最低工资标准发放显属违反法定责任，故对该抗辩意见不予采纳；另，即使七甲公司已向卢明礼公示欠付薪资，亦非法定免除责任之情形，七甲公司主张不予支付经济补偿金于法无据，不应予以采信。关于2016年4月份工资，七甲公司本案诉讼前已经支付，且卢明礼无异议，一审法院不予理涉。关于经济补偿金金额，按照卢明礼的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算，为11106元（

卢明礼与七甲公司之间成立劳动合同关系，因卢明礼申请辞职，双方的劳动合同关系解除。在劳动合同履行期间，七甲公司应按约及时足额向卢明礼支付劳动报酬，但七甲公司在2016年4月29日才补足2016年1至3月的工资差额，七甲公司未能按劳动合同约定时间、数额计发工资，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，七甲公司依法应向卢明礼支付经济补偿金。七甲公司以卢明礼未按劳动合同约定提出异议，应视为已足额发放工资为由进行抗辩，一审法院认为劳动合同关于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定应为无效，七甲公司未按最低工资标

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9296号上诉人（原审原告）：七甲电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路。法定代表人：郭静静，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚斌，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢明礼，男，1978年8月20日出生，汉族，住河南省虞城县。上诉人七甲电子（昆山）有限公司（简称七……