确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第1324号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。苏洋公司与张学平的劳动合同期满后，张学平仍在原工作地点工作，工作待遇和工作内容未发生变更，且2013年3月24日张学平发生交通事故后，苏洋公司向张学平出具工资条证明其劳动报酬情况，苏洋公司未提交足够证据证明张学平并非其员工，故对张学平认为其与苏洋公司存在劳动关系的意见，原审法院予以采纳。对苏洋公司要求确认其与张学平不存在劳动关系的请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：苏洋公司与张学平存在劳动关系。一审案件受理费减半收取5元，由苏洋公司负担。上诉人苏洋公司不服原审法院判决，上诉称：一审判决认定苏洋公司与张学平存在劳动关系没有事实依据。上诉人和被上诉人的劳动关系在劳动合同期限届满后并未延续。被上诉人所工作的场所其经营主体已经发生变化，不再是上诉人苏洋公司。其生产设备已经转让给案外人。双方已经不存在任何意义上的劳动关系。被上诉人发生交通事故后，通过关系找到苏洋公司的财务人员，声称为了事故赔偿方便，要求苏洋公司出具高额的工资单，具体数额和原实际工资额有很

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。苏洋公司与张学平的劳动合同期满后，张学平仍在原工作地点工作，工作待遇和工作内容未发生变更，且2013年3月24日张学平发生交通事故后，苏洋公司向张学平出具工资条证明其劳动报酬情况，苏洋公司未提交足够证据证明张学平并非其员工，故对张学平认为其与苏洋公司存在劳动关系的意见，原审法院予以采纳。对苏洋公司要求确认其与张学平不存在劳动关系的请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：苏洋公司与张学平存在劳动关系。一审案件受理费减半收取5元，由苏洋公司负担。上诉人苏洋公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1324号上诉人（原审原告）南京苏洋玻璃有限公司，住所地南京市江宁滨江经济开发区。法定代表人凌秀琴，该公司总经理。委托代理人胡为春，江苏苏恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张学平，男，汉族，1968年2月18日生。委托代理人胡明龙，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。上诉人南京苏洋玻璃有限公司（以下简称苏洋公司）因与被上诉人张学……