劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10651号

当事人对自己的主张有义务提供证据证明，没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案根据广东浩和公司提供的证据，席永安与案外人广州XX有限公司在2014年3月1日签订了期限为2014年3月18日至2015年3月18日的劳动合同，虽然席永安辩称签订该合同系应付检查，并非双方真实意思的表示，但无相关证据证实，且根据双方提供的银行明细，2013年7月起由案外人广州XX有限公司每月支付席永安工资，故席永安主张其离职前与广东浩和公司存在劳动关系，依据不足，根据现有证据，可以证明至少2014年3月18日起，席永安系与案外人广州XX有限公司存在劳动关系，故席永安要求广东浩和公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年6月至9月高温费及2014年3月18日至2014年12月25日期间的加班工资的请求，一审法院不予支持，关于席永安主张的2001年10月8日至2014年3月17日期间的加班工资，即使席永安、广东浩和公司在此期间确实存在劳动关系，席永安的申请也已过仲裁时效，故席永安主张该期间内的加班工资，一审法院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条的规定，一审法

当事人对自己的主张有义务提供证据证明，没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案根据广东浩和公司提供的证据，席永安与案外人广州XX有限公司在2014年3月1日签订了期限为2014年3月18日至2015年3月18日的劳动合同，虽然席永安辩称签订该合同系应付检查，并非双方真实意思的表示，但无相关证据证实，且根据双方提供的银行明细，2013年7月起由案外人广州XX有限公司每月支付席永安工资，故席永安主张其离职前与广东浩和公司存在劳动关系，依据不足，根据现有证据，可以证明至少2014年3月18日起，席永安系与案外人广州XX有限公司存在劳动关系，故席永安要求广东浩和公司支付违法解除劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10651号上诉人（原审原告）：席永安，男，1968年6月27日出生，汉族，住重庆市开县麻柳乡。委托诉讼代理人：魏宇，男，1976年2月10日生，汉族，住四川省营山县木顶乡。被上诉人（原审被告）：广东浩和建筑股份有限公司，住所地广东省广州市萝岗区广州高新技术产业开发区科学大道162号B2区601、602单元。法定代表人：张和灿，董事长。……