劳动合同纠纷 （2019）桂11民终710号

上诉人与被上诉人中国石化销售有限公司广西贺州石油分公司（以下简称中国石化）不存在劳动关系且不支持中国石化支付双倍工资27566元是错误的。一审法院查明的事实表明，中国石化与晨曦公司实际上是管理与被管理的关系，晨曦公司在履行中国石化的管理岗位职责，在对员工核心管理上,晨曦公司无自主权，全部受制于中国石化的核心管理和约束，上诉人与中国石化形成了事实上的劳动关系。事实上，上诉人毛明君从2010年6月就开始在被上诉人中国石化朝东加油站的加油岗位工作，2015年12月20日，被上诉人中国石化为了规避《劳动合同法》，推卸用人单位的责任，要求上诉人与只有3万元注册资本、没有销售汽油、柴油资质、无能力承担补偿、赔偿责任的被上诉人富川晨曦贸易有限责任公司签订《劳动合同书》。上诉人由被上诉人中国石化进行岗位资格认证，一直在中国石化朝东加油站的加油岗位工作，直接受中国石化实际管理和约束，上诉人的工会关系也由中国石化的工会管理，上诉人与中国石化存在事实上的劳动关系，中国石化应支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额27566元。三、一审法院认为上诉人2015年7月至2017年6月加班费(含休息日、法定休假日）

上诉人与被上诉人中国石化销售有限公司广西贺州石油分公司（以下简称中国石化）不存在劳动关系且不支持中国石化支付双倍工资27566元是错误的。一审法院查明的事实表明，中国石化与晨曦公司实际上是管理与被管理的关系，晨曦公司在履行中国石化的管理岗位职责，在对员工核心管理上,晨曦公司无自主权，全部受制于中国石化的核心管理和约束，上诉人与中国石化形成了事实上的劳动关系。事实上，上诉人毛明君从2010年6月就开始在被上诉人中国石化朝东加油站的加油岗位工作，2015年12月20日，被上诉人中国石化为了规避《劳动合同法》，推卸用人单位的责任，要求上诉人与只有3万元注册资本、没有销售汽油、柴油资质、无能力承担补偿

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂11民终710号 上诉人（原审原告）：毛明君，男，1974年10月18日出生，汉族，住广西富川瑶族自治县。 委托诉讼代理人：柳泽溪，广西君川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫新友，广西君川律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：富川晨曦贸易有限责任公司，住所地：广西富川瑶族自治县朝东镇朝东加油站站内。 法定代表人：胡赢，该公司……