经济补偿金纠纷 （2014）民四终字第47号

一、关于兰常胆与上善泉公司之间是否存在劳动关系的问题。首先，上善泉公司作为有限责任公司，具备用工主体资格。其次，结合兰常胆与上善泉公司签订的《担保合同》第4条约定的内容，以及兰常胆工资表中记载的“加班费”、“迟到”、“请假”等项目，可证实兰常胆接受上善泉公司的劳动管理，受上善泉公司规章制度的约束。虽然上善泉公司主张兰常胆并非不间断地向其提供劳动及领取报酬，系兼职工作，但兰常胆提交的工资卡历史明细清单记载的工资数额与上善泉公司出具的工资表记载相吻合，可以证实兰常胆实际系不间断领取工资报酬的事实。再次，兰常胆向上善泉公司提供的劳动亦属于上善泉公司业务的组成部分。以上情形均符合劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定的认定劳动关系成立的情形，故认定兰常胆与上善泉公司之间存在劳动关系。至于兰常胆在上善泉公司的入职时间，兰常胆主张系2011年7月4日入职，上善泉公司虽对此不予认可，但未能举证予以反驳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，上善泉公司应当承担举证不能的责任，且上善泉公司答辩时亦认可兰常胆系2011年7月经人介绍进入上善泉公司担任司机的，故对

一、关于兰常胆与上善泉公司之间是否存在劳动关系的问题。首先，上善泉公司作为有限责任公司，具备用工主体资格。其次，结合兰常胆与上善泉公司签订的《担保合同》第4条约定的内容，以及兰常胆工资表中记载的“加班费”、“迟到”、“请假”等项目，可证实兰常胆接受上善泉公司的劳动管理，受上善泉公司规章制度的约束。虽然上善泉公司主张兰常胆并非不间断地向其提供劳动及领取报酬，系兼职工作，但兰常胆提交的工资卡历史明细清单记载的工资数额与上善泉公司出具的工资表记载相吻合，可以证实兰常胆实际系不间断领取工资报酬的事实。再次，兰常胆向上善泉公司提供的劳动亦属于上善泉公司业务的组成部分。以上情形均符合劳动和社会保障部《关于

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）民四终字第47号上诉人（原审原告）：兰常胆。委托代理人：李秀华。被上诉人（原审被告）：广西上善泉国际航空代理有限公司。法定代表人：郭金泉，董事长。委托代理人：何锦湘。上诉人兰常胆因与被上诉人广西上善泉国际航空代理有限公司（以下简称“上善泉公司”）经济补偿金纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2013）兴民一初字第1746号民事判决，向本……