劳动合同纠纷 （2016）粤06民终894号

本案是劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.面面佳公司是否需向罗秀娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.面面佳公司是否需向罗秀娥支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于面面佳公司是否需向罗秀娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，面面佳公司主张罗秀娥在入职时填写了入职登记表，其中记载了罗秀娥的基本工资、需遵守的面面佳公司纪律规定等内容，该入职登记表由罗秀娥保管，罗秀娥在离职的时候，并没有将入职登记表移交给面面佳公司。罗秀娥对于面面佳公司的以上主张予以否认，面面佳公司对于以上主张也并未举证证明，故面面佳公司应承担举证不能的不利后果，本案应认定为双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，面面佳公司应向罗秀娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额。至于二倍工资差额计算的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规定对劳动报酬相关争议申请仲裁的时效

本案是劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.面面佳公司是否需向罗秀娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.面面佳公司是否需向罗秀娥支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于面面佳公司是否需向罗秀娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，面面佳公司主张罗秀娥在入职时填写了入职登记表，其中记载了罗秀娥的基本工资、需遵守的面面佳公司纪律规定等内容，该入职登记表由罗秀娥保管，罗秀娥在离职的时候，并没有将入职登记表移交给面面佳公司。罗秀娥对于面面佳公司的以上主张予以否认，面面佳公司对于以上主张也并未举证证明，故面面佳公司应承担举证不能的不利后果，本案应认定为双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终894号上诉人（原审原告）佛山市面面佳水性漆业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人章太平，总经理。委托代理人黄朝良，广东泛邦律师事务所律师。委托代理人郭鹏喜。被上诉人（原审被告）罗秀娥，女，汉族，住广东省佛山市顺德区，公民身份号码×××4824。上诉人佛山市面面佳水性漆业有限公司（以下简称面面佳公司）因与被……