追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终4013号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。缪成华已于2019年4月10日年满60周岁，达到法定退休年龄，故其2020年6月16日至亚丁酒店工作时与亚丁酒店之间并不属于劳动关系，而是劳务关系，应按照双方口头约定的内容履行各自的权利义务。缪成华要求支付解除劳动关系的经济赔偿、未签订劳动合同的二倍工资、补贴社保五险金等请求，因双方并不属于劳动关系，故均缺乏事实基础和法律依据，该院不予支持。通过亚丁酒店举证的微信聊天记录及报酬发放情况，能够证明双方约定了一天工作12小时计100元，干一天算一天，并照此进行了发放，缪成华并无证据证明双方约定了另行计算支付加班费、提成、满勤奖、夜班辛苦生活费及住房费，应承担举证不能的不利法律后果，故该院对前述主张均不予支持。企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。首先，缪成华与亚丁酒店之间不存在劳动关系，主张高温费需有双方约定，但亚丁酒店否认约定支付高温费；其次，缪成华在酒店从事保安工作，且为夜班，气温比白天低，大厅内也有空调，采

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。缪成华已于2019年4月10日年满60周岁，达到法定退休年龄，故其2020年6月16日至亚丁酒店工作时与亚丁酒店之间并不属于劳动关系，而是劳务关系，应按照双方口头约定的内容履行各自的权利义务。缪成华要求支付解除劳动关系的经济赔偿、未签订劳动合同的二倍工资、补贴社保五险金等请求，因双方并不属于劳动关系，故均缺乏事实基础和法律依据，该院不予支持。通过亚丁酒店举证的微信聊天记录及报酬发放情况，能够证明双方约定了一天工作12小时计100元，干一天算一天，并照此进行了发放，缪成华并无证据证明双方约定了另行计算支付

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终4013号上诉人（原审原告）：缪成华，男，1959年4月10日生，汉族，户籍地灌南县，现住无锡市锡山区。被上诉人（原审被告）：锡山区东亭亚丁快捷酒店，统一社会信用代码92320205MA1R4D6L0W，住所地无锡市锡山区东亭金锡苑176-6至176-16二楼。经营者：张红，女，1972年9月19日生，汉族，住无锡市梁溪区。上诉人缪成……