确认劳动关系纠纷 （2019）内02民终1951号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案争议焦点问题是原、被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，杨晓梅进入原告单位从事配菜的工作，其入职时原告未与其签订书面的劳动合同，但双方的关系已符合上述法规所规定的构成要件，构成事实劳动关系。本案中杨晓梅病发入院当天监控视频显示其尚在土默特右旗萨拉齐杨慧金福地私房菜饭店工作，原告主张对于杨晓梅穿饭店制服在此工作并不知情也不清楚原因，原告此解释不合常理亦不符合事实，一审法院不予采信。原告主张杨晓梅已经辞职，但未提供有效证据予以佐证，故一审法院不予支持。为规范用人单位用工行为，依法维护劳动者合法权益，应认定原告与杨晓梅之间存在

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案争议焦点问题是原、被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，杨晓梅进入原告单位从事配菜的工作，其入职时原告未与其签订书面的劳动合同

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1951号 上诉人（原审原告）：土默特右旗萨拉齐杨慧金福地私房菜饭店，住所地内蒙古土默特右旗。 经营者：杨敏，该店经理。 被上诉人（原审被告）：杨天成，男，1950年7月10日出生，汉族，住内蒙古土默特右旗。 委托诉讼代理人:杨永强,男,1988年8月23日出生,汉族,住包头市公安局家属楼，系杨天成之子。 原……