劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第07848号

诉讼中双方认可劳动关系于2014年6月28日解除，予以确认。王永梅虽称系长江公司于2014年6月28日解除双方的劳动关系，但未举证予以证明，故不予采信。根据王永梅2014年6月28日起即未到长江公司上班的事实，认定系王永梅以个人原因于2014年6月28日向长江公司提出解除的劳动关系，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故长江公司无需向王永梅支付解除劳动合同经济补偿金；由于王永梅以个人原因向长江公司提出解除劳动关系，其行为亦不属《实施若干规定》第十三条规定的“非本人意愿中断就业”的情形，依据《失业保险条例》第十四条的规定，王永梅不具备领取失业保险金的条件，长江公司未给王永梅造成失业保险待遇损失，故长江公司无需向王永梅赔偿失业保险待遇损失。长江公司请求不支付王永梅经济补偿金和失业保险待遇损失的理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条及人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条的规定，判决：一、重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司不支付王永梅解除劳动合同经济补偿金27500元。二、重

诉讼中双方认可劳动关系于2014年6月28日解除，予以确认。王永梅虽称系长江公司于2014年6月28日解除双方的劳动关系，但未举证予以证明，故不予采信。根据王永梅2014年6月28日起即未到长江公司上班的事实，认定系王永梅以个人原因于2014年6月28日向长江公司提出解除的劳动关系，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故长江公司无需向王永梅支付解除劳动合同经济补偿金；由于王永梅以个人原因向长江公司提出解除劳动关系，其行为亦不属《实施若干规定》第十三条规定的“非本人意愿中断就业”的情形，依据《失业保险条例》第十四条的规定，王永梅不具备领取失业保

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07848号上诉人（原审被告）王永梅。委托代理人吴文兰，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司。法定代表人冯游，总经理。委托代理人杨平，重庆市江津维权法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人王永梅因与被上诉人重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司（下称长江公司）劳动合同纠纷一案，不……