劳动合同纠纷 （2013）潭中民一终字第409号

结合当事人的诉辩理由及查明的事实，本案争议焦点有：一、上诉人与被上诉人之间的劳动合同是否已经解除。用人单位单方解除劳动合同应当按照法律规定履行相应的程序。上诉人因不满意被上诉人调整其工作地点和岗位，于2012年9月22日向被上诉人寄送了《关于协商解除劳动合同的报告》，该报告虽提出，如果被上诉人不满足其在原岗位原地点上班的要求，上诉人将不再到被上诉人公司上班。但该报告的主要意思是要求被上诉人核实有关情况，与上诉人协商解除劳动合同。被上诉人在收到上诉的报告后，于2012年10月22日书面回复了上诉人，并明确告知上诉人如未在2012年10月29日日之前到收费管理部报到，将根据《劳动合同法》的规定解除与上诉人之间的劳动合同。上诉人未在规定的时间到收费管理部报到，此后，被上诉人未向上诉人出示解除劳动合同通知书，亦未书面通知工会，原审以上诉人于2012年9月20日离开被上诉人单位，双方之间的劳动合同于2012年9月22日已实际由上诉人单方解除缺乏事实依据，故上诉人与被上诉人之间的劳动合同到2012年9月22日止并未解除。在劳动关系正式解除之前，用人单位仍应当支付劳动者报酬。劳动既是公民的一项权利，

结合当事人的诉辩理由及查明的事实，本案争议焦点有：一、上诉人与被上诉人之间的劳动合同是否已经解除。用人单位单方解除劳动合同应当按照法律规定履行相应的程序。上诉人因不满意被上诉人调整其工作地点和岗位，于2012年9月22日向被上诉人寄送了《关于协商解除劳动合同的报告》，该报告虽提出，如果被上诉人不满足其在原岗位原地点上班的要求，上诉人将不再到被上诉人公司上班。但该报告的主要意思是要求被上诉人核实有关情况，与上诉人协商解除劳动合同。被上诉人在收到上诉的报告后，于2012年10月22日书面回复了上诉人，并明确告知上诉人如未在2012年10月29日日之前到收费管理部报到，将根据《劳动合同法》的规定解除

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潭中民一终字第409号上诉人（原审原告暨反诉被告）朱彩霞。委托代理人方望峰。被上诉人（原审被告暨反诉原告）湖南潭衡高速公路开发有限公司。法定代表人沈韶兴，该公司董事长。委托代理人黄昶昊。委托代理人高升见。上诉人朱彩霞与被上诉人湖南潭衡高速公路开发有限公司（以下简称“潭衡高速公司”）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2013）潭民一初……