劳务合同纠纷 （2018）沪02民终1520号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。故李荣生与金外滩公司之间形成劳务关系，工作时间、工资待遇、协议解除条件、福利等不再受劳动法律的调整。李荣生、金外滩公司的劳务协议对协议的终止、解除和变更条件进行了约定，即李荣生、金外滩公司双方如需提前解除本协议，均须提前7日以书面形式通知对方，或经双方协商以相应的劳务费补偿代替通知期。该劳务协议书系双方自愿签订，并未违反法律规定，对李荣生、金外滩公司均具有法律约束力。金外滩公司在对李荣生进行工作考核后认为李荣生不适合酒店工作，依据协议第六条约定解除劳务协议并无不当。故对李荣生要求金外滩公司继续履行劳务协议的诉请，一审法院不予支持。一审法院判决：李荣生要求上海金外滩宾馆有限公司继续履行2017年7月7日签订的劳务协议书的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币50元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币25元，由李荣生负担。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院审理中，李荣生提供书面材料一份，其上显示，李荣生先后在上海高力国际物业服务有限公司、上海隧道综合服务部、上海兴业房产物业管理有限公

李荣生与上海金外滩宾馆有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1520号上诉人(原审原告)：李荣生，男，1959年1月10日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海金外滩宾馆有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：沈广宇，副总。委托诉讼代理人：章耐霜。委托诉讼代理人：郭颖瑾。上诉人李荣生与被上诉人上海金外滩宾馆有限公司(以下简称“金外滩公司”)因劳务合同纠纷……