劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1671号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。东软公司与钟雄光之间签订的《协议书》及附件合法有效，系双方真实意思表示，对双方均有约束力，双方均应恪守。根据协议书约定，东软公司给予钟雄光特殊待遇系作为钟雄光长期稳定工作的激励，预付的特殊待遇系作为钟雄光履行最低服务期限之对价，即钟雄光获得预付待遇的前提条件为需满足协议约定为东软公司工作的年限。由此可见，东软公司给付钟雄光预付特殊待遇系作为对钟雄光工作一定期限的对价。而根据查明的事实，双方的劳动合同因钟雄光提出辞职于2017年4月1日解除，未达到两份协议约定的钟雄光所应服务的最低工作期限，故依据协议钟雄光应全额返还东软公司已支付的预付待遇117,349.57元。东软公司的诉请，有事实依据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：钟雄光于本判决生效之日起7日内返还上海东软载波微电子有限公司预付待遇人民币117,349.57元。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院认为，民事活动应当遵循诚实信用原则。我国现行劳动法律规范并未就用人单位与劳动者约定提供特殊待遇、服务期
摘要
钟雄光与上海东软载波微电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1671号上诉人(原审被告)：钟雄光，男，1976年5月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海东软载波微电子有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：崔健，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京大成(上海)律师事务所律师。上诉人钟雄光因与被上诉人上海东软载波微电子有限公司……