劳动合同纠纷 （2018）沪02民终596号
裁判要旨
根据本案查明的事实，钟志雄、厦门宽投公司确认于2017年4月8日解除了劳动关系。本案争议焦点：1、钟志雄在职期间的月平均工资是多少？钟志雄、厦门宽投公司未签劳动合同的责任认定。2、钟志雄是否享有应休未休年休假？3、2016年12月12日至2017年3月31日期间，厦门宽投公司是否足额支付钟志雄的工资？4、2016年12月12日至2017年4月8日期间，钟志雄是否存在延长加班的事实？5、钟志雄主张2016年12月12日至2017年3月20日期间7天休息日加班工资有无依据？对于双方的争议焦点一审法院分析如下：1、根据钟志雄提供的证据及钟志雄在职期间厦门宽投公司实际发放钟志雄的工资情况，仲裁委员会核算钟志雄的平均工资为25,714.83元，于法有据，予以采用。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。钟志雄入职期间，钟志雄、厦门宽投公司始终未能签订劳动合同，审理中，厦门宽投公司并未向法院提供合法有效的证据予以佐证双方未能签订劳动合同的责任在钟志雄，因此厦门宽投公司应当承担钟志雄在2017年1月12日至
摘要
钟志雄与厦门宽投信息科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终596号上诉人(原审原告)：钟志雄，男，1983年9月20日出生，汉族，户籍地广东省广州市。被上诉人(原审被告)：厦门宽投信息科技有限公司，住所地福建省厦门市。法定代表人：ZHANGYI，职务CEO。委托诉讼代理人：谢怡，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡泉，上海众华律师事务所律师。上诉人钟志雄因与被上诉人厦门宽投信息科技有限公……