劳动合同纠纷 （2021）粤07民终3793号

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对鑫宇公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：鑫宇公司应否支付未签书面劳动合同二倍工资差额。林珠榕与鑫宇公司员工赖某的微信聊天记录显示，林珠榕作为人事文员，工作受赖某管理，工作职责之一是按照赖某的指令将员工的劳动合同打印并交给员工签名后上交给赖某，可见林珠榕无权代表鑫宇公司与员工签订劳动合同。虽然林珠榕没有将自己的劳动合同打印并签名后交给赖某，但林珠榕主张其没有签劳动合同的原因是其发现劳动合同期限与试用期不符合法律规定，鑫宇公司亦承认所有员工的劳动合同期限均为一年，其与林珠榕约定试用期为三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；……”的规定，林珠榕有权拒绝签订不符合法律规定的劳动合

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对鑫宇公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：鑫宇公司应否支付未签书面劳动合同二倍工资差额。林珠榕与鑫宇公司员工赖某的微信聊天记录显示，林珠榕作为人事文员，工作受赖某管理，工作职责之一是按照赖某的指令将员工的劳动合同打印并交给员工签名后上交给赖某，可见林珠榕无权代表鑫宇公司与员工签订劳动合同。虽然林珠榕没有将自

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3793号上诉人（原审原告）：鹤山市鑫宇机电工程有限公司，住所地：广东省鹤山市。法定代表人：李世春，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹华，广东法初律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林珠榕，女，1992年9月5日出生，汉族，住广东省江门市新会区。上诉人鹤山市鑫宇机电工程有限公司（以下简称鑫宇公司）因与被上诉人林珠榕劳动合同纠纷一案，不……