行政确认 （2018）冀03行终138号
裁判要旨
被告秦皇岛市人力资源和社会保障局作为社会保障行政部门，负责其行政辖区内的工伤保险工作，有权依申请作出工伤认定。第三人李绍春系原告秦皇岛创识电气设备有限公司职工，其在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的认定工伤的条例。第三人在法定期限内提出工伤认定申请，被告受理后依法向原告送达了工伤认定举证通知，保障了原告的举证权利。被告依据双方提交的证据材料，认定第三人2015年12月16日所受伤害为工伤，并送达了双方当事人，其行政行为并无不当。原告的主张和诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告秦皇岛创识电气设备有限公司的诉讼请求；案件受理费50元，由原告负担。上诉人秦皇岛创识电气设备有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人认为李绍春不是在上班期间以及履行职务过程中造成的损伤。李绍春的情况并不符合《工伤保险条例》的相关规定不能认定为工伤。被上诉人作出工伤认定书没有事实依据，作出的行政行为不符合法律规定。一审法院认定事实错误，请求撤销原审判决，撤销被上诉人作出的工伤认定决定书；诉讼费
摘要
秦皇岛创识电气设备有限公司与秦皇岛市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书 行政确认
正文（节选）
河北省秦皇岛市中级人民法院行政判决书（2018）冀03行终138号上诉人（原审原告）秦皇岛创识电气设备有限公司，组织机构代码06045XXXX。法定代表人李静，总经理。委托代理人杨英超，河北法润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦皇岛市人力资源和社会保障局，统一社会信用代码×××。法定代表人柴志国，局长。原审第三人李绍春，男，1980年2月21日出生，汉族，无业，现住秦皇岛市。上诉人秦皇岛创识电……