劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第04292号

关于汪坤正与宜渝居公司签订劳动合同的时间，现宜渝居公司已举示了劳动合同，而汪坤正以曾在劳动合同上写有“不规范”的批语，佐证是宜渝居公司令其将签订日期签为2012年1月16日，但汪坤正并未举示证据证明批语“不规范”即为对签订日期2012年1月16日的否认。同时，汪坤正陈述合同的实际签订时间为2012年5月20日左右，而汪坤正亦未就此陈述举示证据，故一审法院对汪坤正、宜渝居公司双方于2012年1月16日签订劳动合同予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……据此规定及查明情况，一审法院对汪坤正要求宜渝居公司支付（2012年2月16日至2017年7月31日）的未签订劳动合同的二倍工资差额10800元的诉讼请求不予支持。关于原、宜渝居公司劳动关系的解除问题，现宜渝居公司举示了《解除劳动合同关系的说明》，虽汪坤正不认可该《说明》上签名为其本人所签，但因汪

关于汪坤正与宜渝居公司签订劳动合同的时间，现宜渝居公司已举示了劳动合同，而汪坤正以曾在劳动合同上写有“不规范”的批语，佐证是宜渝居公司令其将签订日期签为2012年1月16日，但汪坤正并未举示证据证明批语“不规范”即为对签订日期2012年1月16日的否认。同时，汪坤正陈述合同的实际签订时间为2012年5月20日左右，而汪坤正亦未就此陈述举示证据，故一审法院对汪坤正、宜渝居公司双方于2012年1月16日签订劳动合同予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……第八十二条规定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04292号上诉人（原审原告）：汪坤正，男，1952年9月29日生，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆宜渝居物业管理有限公司。法定代表人：包宇华，总经理。委托代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。委托代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。上诉人汪坤正与被上诉人重庆宜渝居物业管理有限公司（下简称宜渝居公司）劳动合同纠纷一案，重庆市江……