确认劳动关系纠纷 （2015）青民一终字第1769号

1、本案的争议焦点为美青公司与匡敬茂之间系劳务关系还是劳动关系。劳务关系与劳动关系的区别在于以下几点：（1）劳务关系是一种单纯的债的关系；而劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素。（2）劳务关系当事人之间一般具有“临时性、短期性、一次性”的特点，工作时间由劳动者自由支配；而劳动关系一般较为稳定，工作时间也较为固定。（3）劳务关系当事人之间一般不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，是平等主体之间的合同关系；而劳动关系成立之后则存在管理与被管理的关系，有着身份上的从属关系。（4）劳务关系一般是劳动者以自己的技能、知识或设备为用人单位提供专项服务，自行承担经营风险；而劳动关系则是劳动者使用单位提供的劳动工具进行劳动，具体工作内容由用人单位直接安排并可根据生产需要进行调整，最终由用人单位承担经营风险。本案中，根据庭审中双方的陈述和查明的事实，可以看出匡敬茂接受美青公司的管理，按时准点上下班、主要干车工，除了车工的活以外还干杂活，甚至没有活的话也来单位，美青公司则按月而非按件来为匡敬茂发放劳动报酬，双方之间建立的是一种长期、稳定的用工关系，属于劳动关系。现美青公司主张双方

1、本案的争议焦点为美青公司与匡敬茂之间系劳务关系还是劳动关系。劳务关系与劳动关系的区别在于以下几点：（1）劳务关系是一种单纯的债的关系；而劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素。（2）劳务关系当事人之间一般具有“临时性、短期性、一次性”的特点，工作时间由劳动者自由支配；而劳动关系一般较为稳定，工作时间也较为固定。（3）劳务关系当事人之间一般不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，是平等主体之间的合同关系；而劳动关系成立之后则存在管理与被管理的关系，有着身份上的从属关系。（4）劳务关系一般是劳动者以自己的技能、知识或设备为用人单位提供专项服务，自行承担经营风险；而劳动关系

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1769号上诉人（原审原告）青岛美青工业设备有限公司。法定代表人徐岩，经理。委托代理人王振强，山东凌恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）匡敬茂。上诉人青岛美青工业设备有限公司（以下简称美青公司）因与被上诉人匡敬茂确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第1295号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组……