劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6007号

长发公司作为用工方对张某某审批的属于周贤芳的款项金额从未提出过异议，故于2020年2月起停止向周贤芳发放每月15日应发的相关款项过于随意，未注意到两人为配偶关系，径行认定向周贤芳补足错误。综上，请求支持长发公司的上诉请求。周贤芳书面答辩称，一、周贤芳每月固定薪资15，034.54元。周贤芳提供的银行明细单可证实周贤芳每月工资，长发公司的薪酬制度未向周贤芳公示，不适用周贤芳。长发公司第二部分发放的是工资并非绩效奖金，金额固定、稳定发放，与业绩无关。二、周贤芳业绩下滑并非周贤芳个人所能掌控，系根据公司要求。三、对第二部分工资性质认定系主观问题，应当通过客观证据予以佐证或反映，长发公司认为第二部分工资系绩效工资，但未能举证证明，应当承担不利后果。综上，请求依法处理本案。周贤芳向一审法院起诉请求：1．长发公司支付其2020年2月1日至2020年4月28日期间的工资差额27，443.46元；2．长发公司支付其解除劳动合同经济补偿金82，689.67元。一审法院认定事实如下：周贤芳于2015年1月1日进入长发公司工作，签订了两年期的劳动合同，周贤芳在空运销售部从事海外部销售经理工作。2018年11

长发公司作为用工方对张某某审批的属于周贤芳的款项金额从未提出过异议，故于2020年2月起停止向周贤芳发放每月15日应发的相关款项过于随意，未注意到两人为配偶关系，径行认定向周贤芳补足错误。综上，请求支持长发公司的上诉请求。周贤芳书面答辩称，一、周贤芳每月固定薪资15，034.54元。周贤芳提供的银行明细单可证实周贤芳每月工资，长发公司的薪酬制度未向周贤芳公示，不适用周贤芳。长发公司第二部分发放的是工资并非绩效奖金，金额固定、稳定发放，与业绩无关。二、周贤芳业绩下滑并非周贤芳个人所能掌控，系根据公司要求。三、对第二部分工资性质认定系主观问题，应当通过客观证据予以佐证或反映，长发公司认为第二部分工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6007号上诉人(原审原告)：周贤芳，女，1978年11月22日出生，汉族，户籍地天津市。委托诉讼代理人：蔡亚云，上海捷铭律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海长发国际货运有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区北张家浜路XXX号XXX-XXX室。法定代表人：赵海，董事长。委托诉讼代理人：李璇，上海普世万联律师事务所律师。上诉人周贤……