劳动合同纠纷 （2019）粤20民终2619号

首先，虽然林乐华于2018年3月19日通过邮寄解除劳动合同通知以深中公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系但上述邮件未投递成功，已经发生法律效力的中劳人仲案字〔2018〕1493号仲裁裁决认定林乐华与深中公司的劳动关系并未于2018年3月19日解除，后林乐华于2018年10月25日再次邮寄解除劳动合同以深中公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动合同且已送达深中公司，故一审法院认定双方于2018年3月19日尚未解除劳动关系，林乐华提起本案诉讼不违反“一事不再理”的原则。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，双方确认林乐华于2018年3月26日提起中劳人仲案字〔2018〕1071号劳动仲裁申请并主张一次性伤残就业补助金，虽然深中公司在该案庭审时即2018年4月23日明确主张双方尚未解除劳动关系，但林乐华主张一次性伤残就业补助金应视为林乐华向深中公司提出解除劳动关系，且林乐华未提交依据证明其在提起中劳人仲案字〔2018〕1071号劳动仲裁申请时已明确告知深中公司其以深中公司未为其

首先，虽然林乐华于2018年3月19日通过邮寄解除劳动合同通知以深中公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系但上述邮件未投递成功，已经发生法律效力的中劳人仲案字〔2018〕1493号仲裁裁决认定林乐华与深中公司的劳动关系并未于2018年3月19日解除，后林乐华于2018年10月25日再次邮寄解除劳动合同以深中公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动合同且已送达深中公司，故一审法院认定双方于2018年3月19日尚未解除劳动关系，林乐华提起本案诉讼不违反“一事不再理”的原则。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终2619号上诉人（原审原告）：林乐华，女，1979年2月17日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：李凌男，广东雅商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳深中地产代理有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：何瑞叶，该公司执行董事。委托诉讼代理人：方海江，广……