劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1198号

王军伟在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向王军伟支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认王军伟已离职，对此原审法院予以确认。一、关于经济补偿金的问题。王军伟主张是由于恩泰公司要求王军伟超时加班，签订劳动合同没有给劳动者一份，且王军伟在职期间，恩泰公司没有为其购买社会养老保险及失业保险，故在仲裁时要求解除劳动关系。恩泰公司主张系王军伟没有来上班，自行离职。原审法院认为，恩泰公司已于2009年6月起为王军伟参加了养老保险和失业保险，且王军伟并未提交证据证明其主张的超时加班、签订劳动合同没有给劳动者一份等情况损害了其权益，故王军伟以上述理由为由解除劳动合同并要求恩泰公司支付经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。二、其他问题。王军伟要求恩泰公司为其补办1999年11月至2009年6月期间的社保，因该诉求非原审法院审理范围，对此原审法院不予处理，王军伟可自行向相关行政部门主张权利。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认王军伟与恩泰公司的劳动关系已解除。二、驳回王军伟的其他诉讼请求。一审诉讼费

王军伟在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向王军伟支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认王军伟已离职，对此原审法院予以确认。一、关于经济补偿金的问题。王军伟主张是由于恩泰公司要求王军伟超时加班，签订劳动合同没有给劳动者一份，且王军伟在职期间，恩泰公司没有为其购买社会养老保险及失业保险，故在仲裁时要求解除劳动关系。恩泰公司主张系王军伟没有来上班，自行离职。原审法院认为，恩泰公司已于2009年6月起为王军伟参加了养老保险和失业保险，且王军伟并未提交证据证明其主张的超时加班、签订劳动合同没有给劳动者一份等情况损害了其权益，故王军伟以上述理由为由解除劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1198号上诉人（原审原告）：王军伟，男。委托代理人：夏雪涛，湖南盛仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市恩泰印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇泉塘工业曲岭一路2号。法定代表人：翁新西。委托代理人：严伟、路芳，均系广东旗峰律师事务所律师。上诉人王军伟与被上诉人东莞市恩泰印刷有限公司（以下简称恩泰公司）劳动合同纠纷一……