养老保险待遇纠纷 （2014）张民终字第221号

一审和二审中均没有证据证实，双方在签订送奶协议时张家口长城乳业有限公司有威胁和强迫的行为，送奶协议合法有效。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬，而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系。本案中，梁峥瑛出示了工作牌，具备认定劳动关系的表面特征，但这不代表双方必然存在劳动关系，梁峥瑛工作中只遵守双方在《送奶协议》中的相关约定，自备运输工具，受牛奶生产规律性、保鲜需要以及居民消费习惯等因素的影响，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位安排、调遣。从报酬支付方式上看，梁峥瑛领取的是计件工资，与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴，与一般劳动者领取的工资在性质上并不同。双方的关系不符合劳动关系的基本特征，不属于劳动关系。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人梁峥瑛负担。本判决为终审判决。审判长　　郑晓鸣审

一审和二审中均没有证据证实，双方在签订送奶协议时张家口长城乳业有限公司有威胁和强迫的行为，送奶协议合法有效。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬，而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系。本案中，梁峥瑛出示了工作牌，具备认定劳动关系的表面特征，但这不代表双方必然存在劳动关系，梁峥瑛工作中只遵守双方在《送奶协议》中的相关约定，自备运输工具，受牛奶生产规律性、保鲜需要以及居民消费习惯等因素的影响，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位安排、调遣

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张民终字第221号上诉人（原审原告）梁峥瑛，女，1972年2月10日出生，汉族，现住张家口市。委托代理人韩宝生，张家口益众法律事务所法律工作者被上诉人（原审被告）张家口长城乳业有限公司，住所地：张家口市。法宝代表人苟秉兴，该公司经理。委托代理人刘卡林，该公司员工。委托代理人胡连升，河北扬正律师事务所律师。上诉人梁峥瑛因养老保险待遇纠纷一案，不……