经济补偿金纠纷 （2015）通中民终字第00545号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据意特公司员工手册，陈强在请假未获得批准的情况下擅自不到工，已构成旷工，故陈强关于其不构成旷工的上诉理由不能成立。根据陈强在如皋市长江镇综合执法大队的谈话笔录，陈强以加薪为目的，在未获得批假手续的情况下，以旷工为手段向意特公司施压，系故意违反公司规章制度。且陈强作为生产部经理，其旷工行为必然给公司生产经营带来影响。陈强虽上诉称即便旷工，也仅应受到书面警告。但根据意特公司员工手册第四十一条，累计旷工3天即给予书面警告，而陈强旷工的天数远超3天。虽然该员工手册第四十二条并未明确规定长期旷工可以立即解除劳动合同，但陈强该种行为系故意不服从、违抗上级指令，且给公司生产经营带来影响，可以认定为与四十二条之相关规定有相同性质或产生相同结果的行为，原审认定意特公司有权解除劳动合同、对陈强关于赔偿金的诉讼请求不予支持，并无不当。关于欠付工资问题，对于2014年3月工资，陈强上班至3月7日，应发工资为5643.22元，意特公司已足额发放，不存在欠付工资。对于2014年4月工资（至2014年4月

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据意特公司员工手册，陈强在请假未获得批准的情况下擅自不到工，已构成旷工，故陈强关于其不构成旷工的上诉理由不能成立。根据陈强在如皋市长江镇综合执法大队的谈话笔录，陈强以加薪为目的，在未获得批假手续的情况下，以旷工为手段向意特公司施压，系故意违反公司规章制度。且陈强作为生产部经理，其旷工行为必然给公司生产经营带来影响。陈强虽上诉称即便旷工，也仅应受到书面警告。但根据意特公司员工手册第四十一条，累计旷工3天即给予书面警告，而陈强旷工的天数远超3天。虽然该员工手册第四十二条并未明确规定长期旷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00545号上诉人（原审原告）陈强。委托代理人王国华，如皋市长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南通意特化工有限公司，住所地如皋港经济开发区，现住如皋市长江镇（如皋港区）滨河路。法定代表人卫爱珊，该公司董事长。委托代理人张志东，上海君伦律师事务所律师。上诉人陈强因与被上诉人南通意特化工有限公司（以下简称意特公司）经济补偿金……