劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12945号

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，马应春以日申公司“①未依法缴纳社保、②安排长期加班、③未支付夜班费、④无端调整工作岗位”为由，单方提出解除劳动合同。对此，原审法院认为，关于理由①，经查明，日申公司已为马应春缴纳社会保险费至2016年6月，不存在马应春所称的欠缴问题；至于马应春对缴费基数所持异议，本质上是社保管理部门与缴费义务主体之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属民事审判范围。关于理由②，马应春了解日申公司的行业特点，双方对于工作时间亦达成一致意见，且马应春对于日申公司已经发放的工资金额（含加班工资）未持异议，可见马应春自愿接受日申公司的工作安排。关于理由③，马应春所称“夜班费”，应属“夜班津贴”，该津贴系用人单位为补偿劳动者在夜间工作付出特殊或额外的劳动消耗而支付的补贴费用，不同于劳动者因正常付出劳动获取的劳动报酬；即便日申公司存在未足额支付马应春夜间加班工资的情况，该加班工资与法律规定的劳动报酬非同一概念，马应春可另择适当途径解决。关于理由④，该理由亦不符合法律规定的劳动者辞职、用人单

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，马应春以日申公司“①未依法缴纳社保、②安排长期加班、③未支付夜班费、④无端调整工作岗位”为由，单方提出解除劳动合同。对此，原审法院认为，关于理由①，经查明，日申公司已为马应春缴纳社会保险费至2016年6月，不存在马应春所称的欠缴问题；至于马应春对缴费基数所持异议，本质上是社保管理部门与缴费义务主体之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属民事审判范围。关于理由②，马应春了解日申公司的行业特点，双方对于工作时间亦达成一致意见，且马应春对于日申公司已经发放的工资金额（含加班工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12945号上诉人（原审原告）：马应春，男，1984年11月11日出生，回族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：郭小平，北京安博（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海日申印务有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路3509弄298号第3幢2楼。法定代表人：祝平，总经理。委托诉讼代理人：龚成坚，上海日申印务有限公司员工。委托诉讼代理人……