劳动争议 （2021）粤01民终14899号

广州瑞丽梦麒公司提交上述证据均未能反映孙莎莎的离职与未结算款项的客户之间的关联性，现有证据不能证实孙莎莎的离职导致广州瑞丽梦麒公司存在直接经济损失，应由广州瑞丽梦麒公司对此承担举证不能的法律后果。三、关于竞业限制违约金，广州瑞丽梦麒公司认为双方存在竞业限制协议，孙莎莎应支付竞业限制违约金。孙莎莎认为双方无竞业限制约定，不同意支付竞业限制违约金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一审法院认为，竞业限制条款属于限制劳动者就业范围，影响劳动者权利的约定，理应由用人单位给予经济补偿后，方对劳动者有约束力，在双方无竞业限制约定的情况下，广州瑞丽梦麒公司要求劳动者承担竞业限制违约责任，缺乏依据，一审法院不予支持。一审法院认为，广州瑞丽梦麒公司在未提供证据证实孙莎莎2019年7月工资数额及标准的情况下，应当承担举证不能的法律后果，依法向孙莎莎一次性支付

广州瑞丽梦麒公司提交上述证据均未能反映孙莎莎的离职与未结算款项的客户之间的关联性，现有证据不能证实孙莎莎的离职导致广州瑞丽梦麒公司存在直接经济损失，应由广州瑞丽梦麒公司对此承担举证不能的法律后果。三、关于竞业限制违约金，广州瑞丽梦麒公司认为双方存在竞业限制协议，孙莎莎应支付竞业限制违约金。孙莎莎认为双方无竞业限制约定，不同意支付竞业限制违约金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14899号上诉人（原审原告）：广州瑞丽梦麒生物科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区琶洲蟠龙新街6号2215房。法定代表人：韩翠玲，总经理。委托诉讼代理人：许仲恩，广东顶匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙莎莎委托诉讼代理人：廖夏清，国信信扬律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广州瑞丽梦麒生物科技有限公司（以下简称广……