劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21394号

区洪对于港京公司、嘉艺深圳公司的诉请系以双方之间存在劳动合同关系的前提，故本案首先要解决的是双方之间是否存在劳动关系的问题。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，即劳动者应当证明其必须遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等相关事实。本案中，区洪于1975年10月27日入职港京公司的母公司北京×××（香港）有限公司（以下简称×××香港公司），于2001年受该公司的委托，担任港京公司以及×××香港公司的关联公司嘉×××有限公司（以下简称嘉×××公司）的子公司嘉艺深圳公司的法定代表人，在其担任两公司的法定代表人期间，×××香港公司仍继续向其支付报酬。区洪主张其除了与境外的×××香港公司之间存在雇佣关系外，还同时与境内的港京公司、嘉艺深圳公司之间存在劳动关系。对此本院认为：首先，本案事实表明，区洪受×××香港公司的指派担任港京公司、嘉

区洪对于港京公司、嘉艺深圳公司的诉请系以双方之间存在劳动合同关系的前提，故本案首先要解决的是双方之间是否存在劳动关系的问题。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，即劳动者应当证明其必须遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等相关事实。本案中，区洪于1975年10月27日入职港京公司的母公司北京×××（香港）有限公司（以下简称×××香港公

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民终21394号上诉人（原审原告）：区洪。委托诉讼代理人：廖翌宏，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：港京裘革厂（深圳）有限公司法定代表人：彭奕信。被上诉人（原审被告）：嘉艺时装（深圳）有限公司。法定代表人：彭奕信。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：彭钢，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：张健，广……