劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终5018号

济南华鲁公司与济南信盛公司、济南天禾公司签订了劳务派遣协议，宋有吉也分别与济南信盛人力资源有限公司、济南天禾公司签订了书面劳动合同；济南信盛人力资源有限公司、济南天禾公司也分别自2008年1月和2014年4月开始为宋有吉缴纳了社会保险，结合劳务派遣协议、劳动合同、宋有吉的领取资料签名签字台账及社保缴纳情况，可以认定自2008年之后，济南华鲁公司与宋有吉之间系劳务派遣关系而非劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日施行，该法第八十二条规定的劳动争议申请仲裁的时效为60日。故，即使宋有吉在2008年之前就已在济南华鲁公司工作，但其在2015年7月13日才到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与济南华鲁公司存在劳动关系，该请求已经超过了法律规定的仲裁时效，对此本院不予确认。对于宋有吉要求济南华鲁公司按照国家规定标准为足额补缴基本养老保险、医疗保险、失业保险，如不能补缴，应赔偿相应损失的诉讼请求，补缴社

济南华鲁公司与济南信盛公司、济南天禾公司签订了劳务派遣协议，宋有吉也分别与济南信盛人力资源有限公司、济南天禾公司签订了书面劳动合同；济南信盛人力资源有限公司、济南天禾公司也分别自2008年1月和2014年4月开始为宋有吉缴纳了社会保险，结合劳务派遣协议、劳动合同、宋有吉的领取资料签名签字台账及社保缴纳情况，可以认定自2008年之后，济南华鲁公司与宋有吉之间系劳务派遣关系而非劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原《中华人民共和国劳动法》1995年1

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终5018号上诉人（原审原告）：宋有吉，男，1962年10月5日出生，汉族，济南华鲁实业有限责任公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：王莲花，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑凌，山东国曜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南华鲁实业有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：王加清，该公司总经理。委托诉讼代理人：李长勇，山东中强……