确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终4104号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。综合本案情况，一审法院认为辛发开作为劳动者已提供相应证据证实其与展鹏保洁公司存在劳动关系，展鹏保洁公司虽对此予以否认，但并未提供反驳证据，且展鹏保洁公司在诉讼中表示不否认辛发开在展鹏保洁公司工作的事实。由此，根据现有证据可认定2016年10月20日辛发开与展鹏保洁公司存在劳动关系的事实。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：确认辛发开与展鹏保洁公司在2016年10月20日存在劳动关系。二审中，对于一审认定事实，当事人没有提交新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，二审中双方争议焦点在于事故发生前（2016年10月20日）双方劳动关系是否已经解除。展鹏保洁公司上诉主张已

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。综合本案情况，一审法院认为辛发开作为劳动者已提供相应证据证实其与展鹏保洁公司存在劳动关系，展鹏保洁公司虽对此予以否认，但并未提供反驳证据，且展鹏保洁公司在诉讼中表示不否认辛发开在展鹏保洁公司工作的事实。由此，根据现有证据可认定2016年10月20日辛发开与展鹏保洁公司存在劳动关系的事实。据此，一审法院依照《中华人

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4104号上诉人（一审被告）：无锡市展鹏保洁服务有限公司，住所地无锡市滨湖区蠡湖家园36号-21。法定代表人：袁以鹏，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：辛发开，男，1958年8月3日生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：杨蓉，江苏吴韵律师事务所律师。上诉人无锡市展鹏保洁服务有限公司（以下简称展鹏保洁公司）因与被上诉人辛发开确认劳动关系……