劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2610号

本案争议的焦点为信柏公司、吴瑞华如何解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”信柏公司主张吴瑞华在假期结束后无正当理由拒不上班，且经信柏公司多次联系，吴瑞华仍不回公司上班，据此信柏公司对吴瑞华作出记过及解除劳动关系的处理，对此提供了五份《公告》及照片和申请证人李某、曾某、徐某出庭作证证实，吴瑞华主张双方劳动合同是由信柏公司提出经双方协商一致而解除，对此提供了一份《终止（解除）劳动关系证明》证实。原审法院作如下分析：信柏公司提供的《公告》没有吴瑞华的签名，且吴瑞华不予确认，该《公告》的真实性难以确认；证人李某、曾某、徐某系信柏公司的员工，与信柏公司存在利害关系，其证言可信度极低；吴瑞华提供的《终止（解除）劳动关系证明》中解除原因项目的“在用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致”前的方框上打了勾，信柏公司解释发放该证明时解除原因的选项是空白的，吴瑞华为了领取失业保险而自行勾选的，但信柏公司不能提供证据证明其交给吴瑞华的

本案争议的焦点为信柏公司、吴瑞华如何解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”信柏公司主张吴瑞华在假期结束后无正当理由拒不上班，且经信柏公司多次联系，吴瑞华仍不回公司上班，据此信柏公司对吴瑞华作出记过及解除劳动关系的处理，对此提供了五份《公告》及照片和申请证人李某、曾某、徐某出庭作证证实，吴瑞华主张双方劳动合同是由信柏公司提出经双方协商一致而解除，对此提供了一份《终止（解除）劳动关系证明》证实。原审法院作如下分析：信柏公司提供

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2610号上诉人（原审原告）：东莞信柏塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇138工业区。法定代表人：吴文松，总经理。委托代理人：ＸＸ明、张建兵，均系广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴瑞华。上诉人东莞信柏塑胶有限公司（以下简称信柏公司）因与被上诉人吴瑞华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）……