确认劳动关系纠纷 （2017）桂03民终792号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。原告谭忠来从2008年10月离开被告单位，被告于2008年11月对原告作出除名处理后，原告便不再为被告单位提供劳动、也不再接受被告单位在工作上的管理、指挥或监督，原告从事的活动也不是被告单位业务的组成部分，被告单位不再向原告提供基本的劳动条件，不再发放工资福利待遇，并不再帮原告缴纳社会保险费，原、被告之间不再享有和承担劳动法规定的权利和义务，双方之间的劳动关系已经失去存在的基础，原、被告双方已经以实际行动解除了劳动关系。关于被告辩称原告的诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效期间的问题，该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告谭忠来于2008年10月离开被告荔浦汽车大修厂后，被告荔浦汽车大修厂就停发了原告谭忠来的工资，并于2008年11月3日对原告谭忠来作出除名处理，停止为原告谭忠来缴纳社会保险费，原告谭忠来最迟于2008年11月就应当知道其权利被侵害，但原告于2015年9月才向政府有关部门提出信访诉

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。原告谭忠来从2008年10月离开被告单位，被告于2008年11月对原告作出除名处理后，原告便不再为被告单位提供劳动、也不再接受被告单位在工作上的管理、指挥或监督，原告从事的活动也不是被告单位业务的组成部分，被告单位不再向原告提供基本的劳动条件，不再发放工资福利待遇，并不再帮原告缴纳社会保险费，原、被告之间不再享有和承担劳动法规定的权利和义务，双方之间的劳动关系已经失去存在的基础，原、被告双方已经以实际行动解除了劳动关系。关于被告辩称原告的诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终792号上诉人（原审原告）：谭忠来，男，汉族，住广西壮族自治区荔浦县。委托诉讼代理人：诸葛冰，广西中园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荔浦汽车大修厂，住所地广西壮族自治区荔浦县荔城黄寨。法定代表人：欧阳喜荣，该厂厂长。委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。上诉人谭忠来因与荔浦汽车大修厂确认劳动关系纠纷一案，……