劳动争议 （2019）粤1202民初6270号

本案是劳动争议。 对于双方的争议焦点，本院作如下评判：被告是否违法解除与原告劳动合同关系的问题。 首先，原告因病于2018年12月9日至12月20日期间在医院治疗，其后原告以身体条件不适为由向被告申请岗位调整。 被告亦根据原告申请调整工作岗位。 参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条意见，被告的行为是正常的职务调整行为，且工资相当，并未对原告构成侮辱和惩罚。 其次，最后一次岗位调整，原告已经在2019年5月9日签收了《工作安排通知》，但原告在未提供医院疾病诊断证明及办理请假手续的情况下，未按照被告要求到岗工作。 违反了被告的制度规范。 被告在2019年6月17日作出《解除劳动合同证明书》，其解除劳动合同关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，被告不存在违法解除劳动合同情形，双方已经在2019年6月17日起解除劳动合同关系。 再次，根据上述认定，被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告是否需要向原告支付医疗期间的工资差额问题。 首先，原告在2019年1月至2019年4月实收工资为6

崔卫东与广东肇庆星湖生物科技股份有限公司劳动争议一案民事一审判决书

广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初6270号原告：崔卫东，男，1968年4月14日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区*********昌华楼南座404房。 委托诉讼代理人：李韵莹，广东天量律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈博文，广东天量律师事务所律师。 被告：广东肇庆星湖生物科技股份有限公司，住所地广东省肇庆市*******。 法定代表人：陈某1。 委托……