劳动争议 （2018）苏11民终89号

双方签订了书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。在合同履行期间，安莉芳公司以旷工为由解除双方劳动合同，系单方行为，该行为是否合法有效，应当提供充分证据加以证明。旷工通常系指无正当理由而未提供劳动的行为。虽然袁小婷于2016年11月1日起未提供正常劳动一节无争议，但是，第一、袁小婷被调至百盛商城工作后，其对安莉芳公司主管人员发出的工作指令（通过微信）均表示认可，未见有不服从意愿，但在正常工作日的次日突然就不再去工作，有违常情；第二、袁小婷从事销售，分早、晚班，需要人员对接，在其持续不上班又无请假的情形下，安莉芳公司主管人员既不问询，也不作处理，有违常理；第三、一方面安莉芳公司认为袁小婷系旷工，另一方面又在该期间正常核发袁小婷休息期内工资，其行为前后矛盾。再结合袁小婷述称系口头辞退，短时间内提起劳动仲裁，仲裁裁决书对旷工未作出认定等情形综合判断，安莉芳公司认为袁小婷系旷工依据尚属不足，不予认定。故安莉芳公司单方面解除劳动合同，应当向袁小婷支付经济补偿金27001.1元。判决：安莉芳（上海）有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向袁小婷支付经济补偿金27001.1元。本院二审期间，双方当事人

安莉芳（上海）有限公司与袁小婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终89号上诉人（原审原告）：安莉芳（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区昆明路508号。法定代表人：郑碧浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：高建川，江苏常联律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪建波，江苏常联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁小婷，女，1975年1月8日出生，住镇江市。委托诉讼代理人：王非，镇江市法律援助中心指派律师。上诉……