劳动争议 （2018）粤01民终6628、6629号
裁判要旨
无证据证实员工手册送达陈丽婷，无作出对其存在迟到、早退、旷工的情形是错误的。更重要的是，中科公司一直要求陈丽婷签订2017年劳动合同，并通过公司通知、EMS邮寄通知等形式要求签订。但陈丽婷采取拒签等消极态度对抗，而且陈丽婷在2017年3月17日明确其己收到公司要求签订的劳动合同，但仍然未签订并将合同退回公司。在此期间，陈丽婷一直以消极怠工的态度对待工作，甚至多次没有回到公司上班出现擅自旷工的情形。陈丽婷拒绝签订劳动合同的行为已经存在恶意，是为下一步的劳动仲裁做铺垫，对于其没有上班的期间更不应计算工资。二、中科公司不存在2016年6月2日至2016年12月31日期间未与陈丽婷签订劳动合同的情形，一审法院遗漏审查证据作出错误判断。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第21条规定：“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。中科公司与陈丽婷在2016年期间有签订劳动合同，中科公司是将合同一式两份给予陈丽婷，但陈丽婷签订后并无交回给公司。公司
摘要
广东中科绿源水务有限公司、陈丽婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6628、6629号上诉人[（2017）粤0111民初13387号案被告、（2017）粤0111民初14049号案原告]：广东中科绿源水务有限公司，住所地广州市白云区西槎路829号12号楼四楼。法定代表人：张志文，总经理。委托诉讼代理人：杨宇，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹强华，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人[（……