劳动合同纠纷 （2015）海南一中民一终字第13号

本案根据上诉人杨明理上诉的理由与被上诉人保亭县农信社答辩的意见，二审中主要争议的焦点是：保亭县农信社解除与杨明理的劳动合同关系是否合法，保亭县农信社是否应当支付与赔偿绩效考核工资、存款挂钩工资、贷款奖励及劳动经济赔偿金等21万多给杨明理。本案中，杨明理确实和保亭县农信社于2009年与杨明理签订了无固定期限劳动合同，而杨明理上诉所称关于未签订劳动合同的问题缺乏证据证明，不予采纳。既然保亭县农信社与杨明理签订了劳动合同，按照劳动合同条款约定，双方享有各自的权利并承担相应的义务。劳动者向用人单位提供劳动服务，劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬，提供安全作业的环境等。该劳动合同均对双方具有法律约束力。由于杨明理在2012年9月至2013年1月的工作劳动期间，存在严重缺勤，共计迟到25次、早退7次、未按指纹打卡95次，其中2012年迟到22次、早退7次、未按指纹打卡82次，累计旷工在一年内已超过15日。因此，杨明理的行为违反了《海南省农村信用社员工考勤与假期管理暂行办法》（琼农信联[2009]40号）中第八条“员工有下列情形之一的，按旷工处理…&he

本案根据上诉人杨明理上诉的理由与被上诉人保亭县农信社答辩的意见，二审中主要争议的焦点是：保亭县农信社解除与杨明理的劳动合同关系是否合法，保亭县农信社是否应当支付与赔偿绩效考核工资、存款挂钩工资、贷款奖励及劳动经济赔偿金等21万多给杨明理。本案中，杨明理确实和保亭县农信社于2009年与杨明理签订了无固定期限劳动合同，而杨明理上诉所称关于未签订劳动合同的问题缺乏证据证明，不予采纳。既然保亭县农信社与杨明理签订了劳动合同，按照劳动合同条款约定，双方享有各自的权利并承担相应的义务。劳动者向用人单位提供劳动服务，劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬，提供安全作业的环境等。该

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书(2015)海南一中民一终字第13号上诉人（原审被告）杨明理。委托代理人宋钦永，海南肖明德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）保亭黎族苗族自治县农村信用合作联社。法定代表人龙武。委托代理人郭亚玲。委托代理人蔡婷。上诉人杨明理因劳动合同纠纷一案，不服保亭黎族苗族自治县人民法院（2014）保民初字第74号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22……