工伤保险待遇纠纷 （2015）达中民终字第193号

被上诉人夏礼军在上诉人达州市达县景市镇井塘河煤厂从事井下采煤工作并受伤致7级伤残的事实清楚，有达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2013）525号《工伤认定决定书》，有达州市劳动能力鉴定委员会认定的伤残等级为工伤7级，有达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出达川劳人仲案（2014）第105号仲裁裁决书在卷佐证，本院予以认定。上诉人达州市达县景市镇井塘河煤厂上诉称：一审认定停工留薪待遇期限过长的上诉理由，经审查，根据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》笫三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”的规定，被上诉人夏礼军虽住院189天，出院医嘱休息一个月，但鉴于夏礼军多处骨折，受伤部位较多，不能从事体力劳动的客观事实，对生产、生活会产生一定的影响，一审法院据此酌情认定夏礼军享受停工留薪待遇12个月并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级

被上诉人夏礼军在上诉人达州市达县景市镇井塘河煤厂从事井下采煤工作并受伤致7级伤残的事实清楚，有达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2013）525号《工伤认定决定书》，有达州市劳动能力鉴定委员会认定的伤残等级为工伤7级，有达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出达川劳人仲案（2014）第105号仲裁裁决书在卷佐证，本院予以认定。上诉人达州市达县景市镇井塘河煤厂上诉称：一审认定停工留薪待遇期限过长的上诉理由，经审查，根据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》笫三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第193号上诉人（原审被告）达州市达县景市镇井塘河煤厂。负责人付健。委托代理人（特别授权）李代波，四川渝达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏礼军，男，生于1959年7月18日，汉族，住四川省达州市达县。委托代理人王伟，四川奥飞律师事务所律师。上诉人达州市达县景市镇井塘河煤厂与被上诉人夏礼军因工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省达州市达……