经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04262号

李露露进入威特万公司工作，依法建立了劳动关系。威特万公司提供的《员工手册》及试用期培训计划的工作目标，李露露对此不认可，但认可李露露英文签名，即李露露参加了规章制度的培训，原审法院对《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为威特万公司处分李露露之依据。威特万公司认为李露露担任采购主管期间，利用职务便利，徇私舞弊，提供了订单、发票等证据予以证明，李露露认为与本案没有关联性，且业务都经其领导签字同意。威特万公司提供的证据证明了该公司与李露露配偶所在公司之间有业务往来，且发生时间在2011年，订单数量也较少，不能证明李露露利用职务之便营私舞弊之事实，原审法院对威特万公司上述主张的解除劳动合同事实不予认定。威特万公司认为李露露违反公司员工手册相关信用审查等规定，李露露在填写简历时没有真实填写配偶姓名，并承诺如有不实，愿意承担一切责任并愿意接受公司的处理。李露露没有如实填写配偶姓名，可以认定李露露违反公司员工手册相关信用审查的规定。员工手册相关信用审查的规定，应当结合其他事实，是否造成公司损失或影响，而单独使用该规定过于严厉。李露露的上述行为并不影响威特万公司的录用，即不构成不符合录用条件而解除

李露露进入威特万公司工作，依法建立了劳动关系。威特万公司提供的《员工手册》及试用期培训计划的工作目标，李露露对此不认可，但认可李露露英文签名，即李露露参加了规章制度的培训，原审法院对《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为威特万公司处分李露露之依据。威特万公司认为李露露担任采购主管期间，利用职务便利，徇私舞弊，提供了订单、发票等证据予以证明，李露露认为与本案没有关联性，且业务都经其领导签字同意。威特万公司提供的证据证明了该公司与李露露配偶所在公司之间有业务往来，且发生时间在2011年，订单数量也较少，不能证明李露露利用职务之便营私舞弊之事实，原审法院对威特万公司上述主张的解除劳动合同事实不予

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04262号上诉人（原审被告）威特万扣件系统（昆山）有限公司，住所地昆山市玉山镇元丰路北侧、山淞路西侧。法定代表人UDOWALTERWIRHWEIMN，该公司董事长。委托代理人沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李露露。委托代理人曾梅雄、边学梁，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。上诉人威特万扣件系统（昆山）有限公司（……