劳动合同纠纷 （2018）桂01民终2118号

一、关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。英顶集团主张潘嘉玲旷工，应对此举证。英顶集团在仲裁庭审中自认没有考勤制度，亦未能提交其他证据证明潘嘉玲有旷工行为，其开除决定是单方作出，潘嘉玲不予认可，本院亦不予认可。本院采信潘嘉玲关于英顶公司违法解除劳动关系的主张，英顶公司应向潘嘉玲支付违法解除劳动关系赔偿金。英顶公司对一审判决认定的潘嘉玲月工资标准和工作年限没有提出上诉，视为对此予以认同，故本院维持一审法院关于英顶公司应向潘嘉玲支付违法解除劳动关系赔偿金5万元的判决。二、关于英顶集团是否应支付2015年5月1日至8月31日期间的工资差额6804元以及经济补偿金1701元，赔偿失业金损失11760元。英顶集团上诉的这几项给付判项，实际上是仲裁裁决确定的内容，英顶集团在一审中并未针对仲裁裁决确定的这些给付提出诉讼主张，一审判决予以确认符合法律规定。现英顶集团在二审中提出异议，违反不告不理原则，本院不予支持。

一、关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。英顶集团主张潘嘉玲旷工，应对此举证。英顶集团在仲裁庭审中自认没有考勤制度，亦未能提交其他证据证明潘嘉玲有旷工行为，其开除决定是单方作出，潘嘉玲不予认可，本院亦不予认可。本院采信潘嘉玲关于英顶公司违法解除劳动关系的主张，英顶公司应向潘嘉玲支付违法解除劳动关系赔偿金。英顶公司对一审判决认定的潘嘉玲月工资标准和工作年限没有提出上诉，视为对此予以认同，故本院维持一审法院关于

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终2118号 上诉人（原审原告）：广西英顶科技集团有限公司，住所地：扶绥县新宁镇空港大道**。 法定代表人：罗佳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴振林，广西作一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范苹妹，广西作一律师事务所律师实习律师。 被上诉人（原审被告）：潘嘉玲，女，1976年11月15日出生，壮族，住广西罗城仫佬族自治……