劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2720号

本案为劳动争议。仲裁裁决认定斯穆公司解除与傅体永的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除或者终止劳动合同的情形，故裁决斯穆公司向傅体永支付赔偿金22293元，斯穆公司未因不服仲裁裁决起诉，视为服从仲裁裁决，傅体永对该项裁决亦无异议，故原审法院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于加班费的问题。傅体永认为斯穆公司未足额支付2013年3月11日至2014年7月4日期间的加班费，斯穆公司则主张向傅体永支付的月工资中已包含了加班费。双方对于劳动合同中“初始工资额为7000元”系傅体永工作多长时间可得存在争议，应以双方实际履行的情况来判断。傅体永提供的考勤表反映傅体永每周上班六天，每天上班8小时；而双方确认的工资条中列明的出勤时间为傅体永每月实际出勤时间，包括周六出勤时间，旁边的出勤工资为7000元（注：2013年8月后提升为7250元）。据此可以判断，傅体永每月工资7000元或7250元是包括周六加班时间的工资。而傅体永也未能提供证据证明其对斯穆公司实际执行的工资和加班费标准提出过异议，因此，应视为双方在合同履行过程中一致同意变更工资和加班费标准。经

本案为劳动争议。仲裁裁决认定斯穆公司解除与傅体永的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除或者终止劳动合同的情形，故裁决斯穆公司向傅体永支付赔偿金22293元，斯穆公司未因不服仲裁裁决起诉，视为服从仲裁裁决，傅体永对该项裁决亦无异议，故原审法院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于加班费的问题。傅体永认为斯穆公司未足额支付2013年3月11日至2014年7月4日期间的加班费，斯穆公司则主张向傅体永支付的月工资中已包含了加班费。双方对于劳动合同中“初始工资额为7000元”系傅体永工作多长时间可得存在争议，应以双方实际履行的情况来判断。傅体永提供的考勤表反

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2720号上诉人（原审原告）：傅体永，男，汉族，住重庆市武隆县，公民身份号码为×××233X。上诉人（原审被告）：东莞斯穆碧根柏五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市，组织机构代码为××。法定代表人：洪小南，执行总裁。委托代理人：陈锦喜，该公司员工。上诉人傅体永与东莞斯穆碧根柏五金制品有限公司（以下简称“斯穆公司”）因劳动合同纠……