劳动合同纠纷 （2017）粤18民终1549号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1、星舵五金公司、易海丰是否存在劳动关系；2、星舵五金公司是否需向易海丰支付2016年4、5、6月工资；3、星舵五金公司是否需向易海丰支付没有签订劳动合同的双倍工资差额；4、星舵五金公司是否需向易海丰支付赔偿金。关于第1个争议焦点，首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条有明确规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，由于星舵五金公司、张凤仙均未举证证明上述（一）、（三）、（四）项的有关凭证，即星舵五金公司、张凤仙应承担举证不能的后果。易海丰向原审法院提供了厂牌、饭卡、考勤记录表、视频资料等证据，易海丰提供的厂牌明确注明：“单位星舵1栋2车间，职

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1、星舵五金公司、易海丰是否存在劳动关系；2、星舵五金公司是否需向易海丰支付2016年4、5、6月工资；3、星舵五金公司是否需向易海丰支付没有签订劳动合同的双倍工资差额；4、星舵五金公司是否需向易海丰支付赔偿金。关于第1个争议焦点，首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条有明确规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1549号上诉人（原审原告）：清远市星舵五金工贸有限公司，住所地：清远市清新区太平镇龙湾工业区龙湾电镀定点基地A14。法定代表人：李思源。委托代理人：叶俊宇，广东明典律师事务所律师。委托代理人：冯丽丽，广东明典律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：易海丰，男，1981年2月25日出生，汉族，住重庆市丰都县。原审第三人：张凤仙，女，……