工伤保险待遇纠纷 （2013）济民一终字第802

李咸度在巨人公司工作过程中受伤且经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤、经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，事实清楚、足以认定。因双方劳动关系存续期间巨人公司未按国家规定为李咸度缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，巨人公司应按照工伤待遇项目和标准向李咸度支付各项费用。本案中，李咸度受伤经职能部门认定为工伤后，巨人公司并未在法定期间内申请复议或提起诉讼，且山东省劳动能力鉴定委员会已作出李咸度为9级伤残的最终鉴定结论，因此，职能部门作出的工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，现巨人公司以李咸度非工伤为由主张不应承担支付义务，于法无据，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。根据《关于公布2011年济南市法人单

李咸度在巨人公司工作过程中受伤且经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤、经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，事实清楚、足以认定。因双方劳动关系存续期间巨人公司未按国家规定为李咸度缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，巨人公司应按照工伤待遇项目和标准向李咸度支付各项费用。本案中，李咸度受伤经职能部门认定为工伤后，巨人公司并未在法定期间内申请复议或提起诉讼，且山东省劳动能力鉴定委员会已作出李咸度为9级伤残的最终鉴定结论，因此，职能部门作出的工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，现巨人公司以李咸度非工伤为由主张不应承担支付义务，于法无据，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第802上诉人（原审原告）济南巨人建筑机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人翟培峰，经理。委托代理人李福安，山东鲁明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李咸度，男，1968年3月29日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人张怀国，山东百脉律师事务所律师。上诉人济南巨人建筑机械有限公司（以下简称巨人公司）因与被上诉人李咸度工伤保险待遇纠……