劳动合同纠纷 （2019）粤03民终15405号

本案为劳动争议纠纷。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告确认2017年12月21日至2018年10月12日期间双方存在事实劳动关系。结合本案审理情况，本案争议有以下几点：一、被告的基本工资。依照相关法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。在本案中，双方在劳动合同上约定原告按计件工资计算方式支付被告工资，每月(工作量单位）支付工资3500元。被告未能提交证据证明案外人代某受原告委托向其发放过工资，且在被告工作期间，案外人代某仅向被告转账过一次5000元，因此被告主张其每月工资为13500元缺乏事实依据，一审法院不予采信。原告提供的经被告签名及捺印的《简易劳动合同书》显示双方约定被告每月工资标准为3500元，并有连续的银行转账流水予以证明，一审法院予以采信。二、原告是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告主张双方未签订书面劳动合同，要求原告支付2018年1月21日至2018年10月11日期间每月二倍工资的差额。原告主张双方

本案为劳动争议纠纷。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告确认2017年12月21日至2018年10月12日期间双方存在事实劳动关系。结合本案审理情况，本案争议有以下几点：一、被告的基本工资。依照相关法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。在本案中，双方在劳动合同上约定原告按计件工资计算方式支付被告工资，每月(工作量单位）支付工资3500元。被告未能提交证据证明案外人代某受原告委托向其发放过工资，且在被告工作期间，案外人代某仅向被告转账过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15405号上诉人（原审被告）：胡良勤，男，汉族，1975年6月11日出生，身份证住：陕西省西乡县古城镇大坪村四组。委托诉讼代理人：林家声，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱双喜，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市御锋建筑劳务有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河街道红岗路1003红岗大厦第****。法定代表人：……